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臨近三八婦女節，職場女性的就業話題再度受到關注。智聯招聘6日發布的一則報告顯示，超八成女性認為在就業中存在性別歧視，其中，超兩成女性認為在就業中，性別歧視嚴重。此外，72％的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28％的受訪者表示領導為女性。
根據台灣網報導，智聯招聘6日發布的這份報告主題為『2017中國女性職場現狀調查報告』，主要針對一些女性在職場中的就業、升職等問題展開調查，共收回有效樣本128576份，其中，調查物件中57％為男性，43％為女性。
調查顯示，女性群體對於就業中的性別歧視感知更為強烈。超八成女性認為在就業中存在歧視，其中，22％的女性認為就業中性別歧視現象嚴重，59％的女性認為在就業中存在一般性別歧視。僅有2％的女性認為在就業中完全不存在性別歧視。
相較而言，男性感受到的就業性別歧視沒有女性嚴重。調查顯示，超七成男性認為在就業中存在性別歧視。此外，只有5％認為在就業過程中不存在性別歧視。
高學歷女性會遭歧視嗎？超四成具碩士學歷女性感受到嚴重歧視
在就業過程中，高學歷女性會被歧視嗎？根據調查指出，從學歷角度看，女性學歷越高，感受到的就業性別歧視越明顯。
調查顯示，在擁有高中或大專或本科學歷的女性群體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為12％、18％、28％，但在擁有碩士學歷的女性群體中，有高達43％的女性認為就業中存在嚴重的性別歧視。值得注意的是，在擁有碩士學歷的女性群體中，超九成女性認為在就業中存在一般甚至嚴重的性別歧視。
此外，調查也顯示，擁有高中、大專、本科、碩士學歷的男性群體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為14％、13％、14％、18％。
升職會受性別因素影響麼？超八成女性認為在晉升中存歧視
有觀點認為，在職場發展中，女性遭受到的性別歧視也讓人擔憂，特別是女性在面臨晉升領導崗位的問題上，性別歧視的問題尤為凸顯。
升職會受性別因素影響麼？根據調查顯示，超八成女性認為在晉升中存在性別歧視，其中，有25％的女性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。此外，僅有3％的女性認為在晉升中不存在性別歧視。
調查也顯示，有74％的男性認為在晉升中存在性別歧視，其中，18％的男性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。認為在晉升中不存在歧視的男性比例僅為5％。
鄭州一女生『舉馬』高調求職，在熙熙攘攘人流中頗為醒目。
職場女性晉升難嗎？超四成女性到目前為止尚未升過職
該報告還對個體職業生涯中第一次晉升使用的時間進行調查，結果顯示，有59的男性在兩年內完成個人職業生涯的首次晉升，女性這一比例則為49％，低於男性10個百分點。
值得注意的是，調查顯示，尚有44％的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31％，比女性低出了13個百分點。
調查據此分析，在獲得晉升的時間成本上，女性投入了更多的時間，然而獲得晉升機會的比例卻更小。
女領導多嗎？女性領導占比不到三成
當前，在職場中，女性領導越來越多，不過，相比眾多男性領導，她們還只是少數。上述調查也發現，72％的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28％表示領導為女性。
對此，調查指出，這表明，目前領導層中性別分布嚴重失?，男性占據絕對主導地位。
那麼，男性領導為何多於女性領導呢？對此，調查分析，基於同男性天然的生理差別和受深厚的男權社會意識的影響，女性在邁向領導崗位的路途上，總是會面臨比男性更多的障礙和困境。
調查還指出，人們總是對女性能否擔負起領導的責任而持懷疑態度，而相對而言，女性本身在這方面也缺乏相應的自信，即使是已經身處高位的女性，她們在工作中面臨的挑戰更多，其背後付出的努力也更多。
女大學生在山東大學2017屆畢業生秋季就業雙選會現場相互交流求職經驗。
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根據台灣網報導，智聯招聘6日發布的這份報告主題為『2017中國女性職場現狀調查報告』，主要針對一些女性在職場中的就業、升職等問題展開調查，共收回有效樣本128576份，其中，調查物件中57％為男性，43％為女性。
調查顯示，女性群體對於就業中的性別歧視感知更為強烈。超八成女性認為在就業中存在歧視，其中，22％的女性認為就業中性別歧視現象嚴重，59％的女性認為在就業中存在一般性別歧視。僅有2％的女性認為在就業中完全不存在性別歧視。
相較而言，男性感受到的就業性別歧視沒有女性嚴重。調查顯示，超七成男性認為在就業中存在性別歧視。此外，只有5％認為在就業過程中不存在性別歧視。
高學歷女性會遭歧視嗎？超四成具碩士學歷女性感受到嚴重歧視
在就業過程中，高學歷女性會被歧視嗎？根據調查指出，從學歷角度看，女性學歷越高，感受到的就業性別歧視越明顯。
調查顯示，在擁有高中或大專或本科學歷的女性群體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為12％、18％、28％，但在擁有碩士學歷的女性群體中，有高達43％的女性認為就業中存在嚴重的性別歧視。值得注意的是，在擁有碩士學歷的女性群體中，超九成女性認為在就業中存在一般甚至嚴重的性別歧視。
此外，調查也顯示，擁有高中、大專、本科、碩士學歷的男性群體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為14％、13％、14％、18％。
升職會受性別因素影響麼？超八成女性認為在晉升中存歧視
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升職會受性別因素影響麼？根據調查顯示，超八成女性認為在晉升中存在性別歧視，其中，有25％的女性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。此外，僅有3％的女性認為在晉升中不存在性別歧視。
調查也顯示，有74％的男性認為在晉升中存在性別歧視，其中，18％的男性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。認為在晉升中不存在歧視的男性比例僅為5％。
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該報告還對個體職業生涯中第一次晉升使用的時間進行調查，結果顯示，有59的男性在兩年內完成個人職業生涯的首次晉升，女性這一比例則為49％，低於男性10個百分點。
值得注意的是，調查顯示，尚有44％的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31％，比女性低出了13個百分點。
調查據此分析，在獲得晉升的時間成本上，女性投入了更多的時間，然而獲得晉升機會的比例卻更小。
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當前，在職場中，女性領導越來越多，不過，相比眾多男性領導，她們還只是少數。上述調查也發現，72％的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28％表示領導為女性。
對此，調查指出，這表明，目前領導層中性別分布嚴重失?，男性占據絕對主導地位。
那麼，男性領導為何多於女性領導呢？對此，調查分析，基於同男性天然的生理差別和受深厚的男權社會意識的影響，女性在邁向領導崗位的路途上，總是會面臨比男性更多的障礙和困境。
調查還指出，人們總是對女性能否擔負起領導的責任而持懷疑態度，而相對而言，女性本身在這方面也缺乏相應的自信，即使是已經身處高位的女性，她們在工作中面臨的挑戰更多，其背後付出的努力也更多。
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